노란봉투법은 노동자의 단체행동으로 인해 발생하는 손해에 대해 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있으며, 기존 노동법 체계와의 차이점이 뚜렷해 사회적 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 기존 노동법은 파업과 관련된 민사책임에 대해 명확한 보호 장치를 제공하지 못했으며, 이로 인해 많은 노동자들이 과도한 손해배상 부담에 시달려야 했습니다.본 글에서는 노란봉투법과 기존 노동법의 핵심적인 차이점과 그에 따른 변화, 사회 각계의 반응을 정리해보겠습니다. 기존 노동법 체계와 그 한계 기존의 노동법은 ‘노동 3권’ 중 하나인 단체행동권을 헌법상 권리로 보장하고 있으나, 이를 현실에서 충분히 보호해주지 못한 구조적 한계를 가지고 있었습니다. 특히 파업이나 농성 등 단체행동이 기업에 손해를 끼쳤다는 이유로 민..